开展人力资源管理专题培训 提升企业人力资源管理水平
8月31日下午，公司组织召开人力资源管理专题培训会议。江海公司及各所属企业人力资源分管领导、部门负责人、人力资源工作人员出席会议，各所属企业参会人员通过视频方式在分会场参加会议。公司副总经理刘晖主持会议。
会上，公司人力资源部组织学习了《江苏省粮食集团人才招聘管理（暂行）办法》《省粮食集团所属企业中层干部管理办法》，要求各单位参照办法要求，进一步完善和规范人才招聘工作，加强干部培养选拔工作，加快建设一支高质素专业化干部人才队伍。
为进一步强化人力资源管理人员的理论储备和业务素养，开展了国家关于休假相关政策规定的专题培训，集体学习了《女职工劳动保护特别规定》《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》，从产假、护理假、病假、年休假规定等多个方面对人力资源条线工作人员进行专题培训，普及国家相关政策，解读任职公示期的相关规定，各所属企业就目前人力资源管理工作中存在的问题进行了深入交流。通过培训，进一步提升了公司人力资源工作者的职业技能和专业素养，提高了人力资源管理的专业化水平。
随后，公司副总经理刘晖对后期重点工作进行了部署，一是根据集团巡察反馈的问题，认真抓好整改落实，进一步推动人力资源管理工作往规范化、标准化方向发展；二是贯彻实施人才强企战略，加快人才梯队建设，加强对新员工企业文化、规章制度、岗位职责、生产安全、劳动技能等方面的培训；三是加大对中坚力量的培育力度，通过加强对业务骨干的培训，提升业务骨干的管理知识和业务技能，使业务骨干具备一定的经营管理能力，鼓励开展继续教育进行自我提升。
最后，公司副总经理刘晖指出，人才是企业发展最重要的核心资源之一，是企业的核心竞争力，是企业的未来。企业的发展要靠人才，人才的发展离不开企业的支持，要重视人力资源管理工作，夯实各项基础工作，挖掘人才潜力，依靠人才实现企业的稳健发展。
